主管不用有架子，但一定要有氣場！?

股東、董事、老闆、主管、員工、客戶間的人事關係，大多建立在「錢」的基礎上，稽核績效能力領導統御人情世故理想理念抱負也都是。再有理想理念的人，只要違背了「賺錢」原則，就是公司老闆主管同事的廢物、禍害與垃圾。但如果你是很會幫公司賺錢的真廢物、真禍害與真垃圾，也依舊就是公司真正珍寶。

所以領導者與追隨者之間的關係，說穿了只是《決殺令》裡的奇雲、史蒂芬、布希達那樣而已(這部電影要看啦)。奴隸主(股東、董事、老闆)的奴隸心腹(主管)，雖本身也是奴隸(員工)，但對奴隸們最壞的往往就是這種角色最壞心眼(對奴隸好心的命都不長，搶著幹主管的奴隸多的是)。

氣場的氣長、氣短不是重點，領導者與追隨者之間的關係，終究要看是建立在甚麼樣的核心基礎上（公司成立的宗旨為何？），核心建立在錢份上，終究還是以錢為大為重的關係，會撒錢就行了。

會說出能撈就撈能混就混的主管，所屬公司的宗旨一定是寫假的。這種公司的壞，與主管們的壞，就不是普通的壞了。大家就要小心點囉。

應該沒有爆雷，或打翻一船人哄。🤣

主管不用有架子，但一定要有氣場！讓部屬願意追隨的7個領導行為
原文網址: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54041
出自《經理人》